“有群众反映你单位少数党员干部存在工作日午餐饮酒问题，你作为主要负责人要引起高度重视，加强对干部职工的管理。”……

　　这是仙桃市开展党员干部谈话提醒教育的一幕场景。今年以来，仙桃市坚持抓早抓小筑牢第一道防线，建立并严格落实“三必谈”谈话提醒机制，即有问题苗头必谈、轻微违纪必谈、履责不力必谈。1至10月，该市共对93名党员干部开展集体或个别谈话提醒。

　　对履责不力的约谈，是今年谈话提醒工作的重点。“不仅年度党风廉政建设责任制落实不力、考核末位必谈，特别是一些涉及民生、安全的重大失职问题，查处了以后还要再约谈、再监督，使其真正引起重视，举一反三，找源头、建制度、堵漏洞。”市纪委党风政风监督室负责人表示。今年以来，针对3起企业火灾事故和个别镇办发生的涉农专项资金拨付不及时、卫生院工作人员套取医保等问题，市委、市纪委及各级基层党组织和纪检监察机构分别对相关责任人进行了问责追责和谈话提醒。一些被谈话对象表示：“谈话后真切感受到了压力，对主体责任的理解更深了。”

　　“谈话提醒毕竟不同于一般的谈心或审查审理谈话，谈重了，会打击被谈者的积极性；谈轻了、虚了，又达不到效果。”该市纪委纪检监察室工作人员说。鉴于此，每次谈话前，他们都提前从群众反映、信访举报、调查核实等方面全面掌握情况，带着问题谈，带着政策谈，带着纪律谈，点准穴位，谈出辣味，让当事人认识错误根源，明确整改方向。

　　谈话既不能泛泛而谈，更不能一谈了之。谈话后既要观其言，更要观其行。该市要求，被谈话提醒的党员干部，要对照谈话内容加强自我反省，强化整改落实，党员领导干部要在班子民主生活会上作自我检查。对被谈话干部的任免奖惩，必须以谈话提醒后的整改情况为重要依据。对谈话提醒后仍然再犯甚至顶风违纪的，将根据情况从重处理。

　　“严肃的谈话体现了党组织对党员干部的关心和爱护。一次有的放矢的谈话，更能让干部刻骨铭心。”该市纪委监察局相关负责人说，“谈话提醒教育的常态化，使得党员干部遵规守纪的意识增强了，对严守纪律的弦绷得更紧了。”（张岂综合整理）