以贯彻四项监督制度为契机

加快学院干部人事制度改革

仙桃职业学院党委书记、副院长   袁全汉

四项监督制度的出台，是深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神的具体体现，为防止用人上的不正之风提供了有力武器。《责任追究办法》起到了总揽全局的作用；《有关事项报告办法》把监督的关口前移；《“一报告两评议”办法》有利于增强干部选拔任用工作的公信度；《离任检查办法》对于发挥由事后惩诫向事前追溯的倒逼作用具有十分重要的意义。

选人用人是关系事业兴衰成败的基础工程、战略工程和生命工程。我们要动真格、下功夫、见实效，确保四项监督制度得到贯彻落实，营造学院风清气正的选人用人氛围。

1.坚持干部选任原则。一是坚持党管干部原则。要严格执行党的干部工作路线、方针、政策，切实加强党委对干部工作的领导，保证选准人、用好人。二是坚持民主集中制原则。要坚持走群众路线，充分发扬民主，坚持党委集体讨论、集体决定，坚持少数服从多数。三是坚持依法办事原则。要严格按照规定的程序进行，涉及法定程序的干部任免事项必须严格依法办理。四是坚持按编配备原则。要严格按照上级编制部门核准的编制数和岗位设置要求配备干部，不超职数配备干部，不因人设岗。

2.严格干部分级管理。要根据干部管理权限，对干部实行分级管理。院级领导班子成员由市委统一管理；正职干部的任免实行任前备案制度；副职干部由党委按程序进行民主推荐、组织考察、集体研究决定任免，并报市委组织部备案。同时，中层干部一般3年轮岗一次，并实行任职年限制度，即处室干部男53周岁、女50周岁，院部干部男55周岁、女52周岁，不再担任领导职务。

3.加强干部考核奖惩。要进一步建立健全干部考核奖惩制度，严格按照德、能、勤、绩、廉的要求，每年集中对干部进行一次考核，处室干部的考核奖惩参照《公务员考核规定》执行，实行年度考核与平时考核相结合，以年度考核为主；院部干部的考核奖惩按照《仙桃职业学院优秀教师评选暂行办法》执行。

4.加强后备干部培养。要建立健全后备干部管理制度，选拔培养一批学历高、政治品质好、群众基础好、工作能力强的后备干部。同时，要对后备干部实行滚动管理，每年考核一次，并对其实行多岗位任职，全面培养提高工作能力。

5.加强思想作风建设。一是要加强政治学习，努力掌握科学的立场、观点和方法，不断提高思想认识水平和理论素养。二是要加强业务学习，坚持学用结合、学以致用，不断提高解决实际问题的能力，努力成为所在领域的行家里手。三是要加强道德修养，自觉抵制各种不良思想的影响和侵蚀，为人师表，以身作则，乐于奉献，甘为人梯。四是要加强廉洁自律，严格执行党风廉政建设的各项规定，真正做到一身正气、两袖清风。五是要加强作风建设，坚持和发扬求真务实、言行一致、令行禁止的优良作风，重实际、求实效、办实事，力戒官僚主义和形式主义。

下一阶段，学院将认真落实上级要求，进一步加大工作力度，制定完善相关配套制度，切实提高选人用人公信度，不断实现干部选任工作规范化、制度化、科学化，为推动学院事业持续健康发展提供坚强的组织保证。