以公正之心选人  促干部队伍优化

市发改委党组副书记、主任  周忠义

让一批批德才兼备的优秀人才脱颖而出，走上领导岗位，是加强我们党长远建设的一个重要基础。四项监督制度从提高选人用人公信度的角度，对党政领导干部选拔任用各个环节的责任作了明确规定，为选拔优秀人才提供了制度保障。就一个部门来说，能否将制度转化为效果，主职领导起着核心作用，只要主职领导怀抱一颗公正之心，严格按照干部选拔任用的程序办事，一定能将最优秀的人才发掘出来，不断充实和优化干部队伍，使领导班子更具战斗力，机关更具活力和向心力。

要公正地选人，首先要学会育人。没有合适的人才，再怎么选也只是矮子里面挑长子，选出来的人也不一定真正能堪当重任。作为部门主职领导，在平时的工作中要善于观察人，把那些品德优良、干事扎实、在干部职工中口碑好，有发展潜力的年青人加以培养，使他们逐渐成熟起来，为干部的新老更替储备好后续力量。

要公正地选人，必须要做到不偏不倚。对一个部门来说，如果长期不提拔干部，就会成为一潭死水，广大干部会失去进取心。如果在提拔干部过程中失去公正，也会激发矛盾，影响安定团结。在《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》第四条中谈到了追究党委（党组）主要领导责任的十个方面，这十个方面将部门在选拔干部中易出现的问题概括得很全面。对部门主职领导来说，最容易犯的错误是“违反干部任免程序和规定个人指定提拔、调整人选”和“个人决定干部任免或者个人改变党组会议集体作出的干部任免决定”，这两条也最能体现公平公正原则。只要领导干部不怀私心杂念，在干部选拔中不偏不倚，严格按程序办事，就一定能选准人、办好事，营造出一个人人争先、积极向上的和谐环境。

要公正地选人，必须要主动接受群众监督。群众的眼睛是雪亮的，干部的德、能、勤、绩群众看得最清楚，也最有发言权。在选拔任用干部的过程中，要增强透明度和群众的参与度，扩大干部推荐环节的民主，建立群众民主推荐和监督机制，以保证把那些一心干事、实绩突出的优秀干部推荐出来。只有将群众信服的人推选出来，让干成事的人有位子，才能进一步激发干部干事的积极性、主动性和创造性，使整个干部队伍更加充满生机和活力。