近日，湖南岳阳县一则“人民医院院长调任电视台台长”的干部任免决定引发网民关注。对此，岳阳县委宣传部副部长李月争回应称，该任命按照上级干部交流的精神执行，符合交换岗位条件，属于正常干部交流。（3月27日 人民网）

　　龚自珍曾有“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”的求才之语。党政干部的任用也需要不拘一格，怀才要遇，有才必用，唯才是举。唯此，方可让干部队伍“为有源头活水来”，不断充实队伍，扎牢组织建设。

　　其实不必对跨界换岗大惊小怪，正所谓“英雄不问出处”。朱元璋通过努力从乞丐成为明朝开国皇帝，马云摸爬滚打从一名普通英语培训教师成为了阿里的CEO。只要人有才能，就不应用固定的思维模式去看待，难得学的中文就只能从事文秘工作？学的土木工程专业就必须从事工程建设工作？任职过医院院长就必须在医疗系统进行岗位轮换？该事件中的院长也拥有汉语言文学学历，具备一定的专业能力，所以不能概观而论。

　　跨界换岗展现出干部任用的灵活性。习总书记的“五湖四海”观就指出，干部任用要坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持五湖四海、任人唯贤，切实把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的干部选拔上来。其团结性、广泛性、包容性，为干部队伍注入鲜活有益的血液。不管你是从医学界跨到传媒界，还是从教育界跨到企业界，只要你符合德才标准，能力要求，就可换岗锻炼，在不同的岗位上得到磨砺，成为复合型人才，更好地为人民服务。

　　跨界轮岗，应该进行正确引导。不可否认，跨界轮岗的确有诸多好处，但是也不能忽视其存在的任人失察的风险。应建立严格的考察机制，按照事业为上，人岗相适，人事相宜的原则，将干部匹配到相应的位置。对干部的思想认识、能力结构和任职履历都要严格核实，不能胜任的坚决撤换，做到为官择人。“人才自古要养成，放使干霄战风雨”，干部也是如此，到不同岗位锻炼才能练就本领，当烈火真金。